雇主应该雇佣更多的妈妈——让她们在家工作

一般的

可怕的妈妈和贾斯汀佩吉特/盖蒂

截至今年1月，约1850万妈妈们找到了办法兼顾工作、母性和介于两者之间的一切。是的，有些时候我们在家工作，但公平地说，我们适应了我们的专业人士。所有这一切，随着全球大流行和一夜之间成为兼职助教，让我想知道——什么不能我们的确是？

1850 万听起来可能很多，但实际上，与去年春天（2020 年 3 月和 2020 年 4 月）相比，实际上少了 350 万，根据 Census.gov。事情是这样的：妈妈基本上统治着世界正如我们所知。那么为什么雇主不把我们当作女王一样对待呢？当你在做的时候，让我们WFH，该死的。

在我的第一个女儿之后，在我的无薪 FMLA 假期仅三周后，我就回到了我糟糕但必要的零售工作。这基本上是我会回来的期望，就像什么都没有改变一样。没关系，我几乎没有睡着一个我正在努力母乳喂养的新生女儿。哦，我有没有提到我应该在门口检查的产后抑郁症？

尽管她不能合法地这么说，但我知道我的经理认为我更多的是一种责任而不是资产。但事实是，做母亲只是比以前更能帮助我掌握多任务处理和时间管理。我只有一个人，该死的，我要弄清楚如何做到这一切。

现实中，你不能做这一切，一直。是的，即使你喜欢自己的女超人。你最终被烧毁了。在那种情况下，没有人会赢。雇主们，请注意，如果你把你的员工逼到了极限，你就可以告别生产力了。唯一能够解决这个问题的方法是通过体面的工作与生活平衡。

来自夏天 500 天的报价

奥利弗罗西/盖蒂

你没听说吗？一切都是为了工作与生活的平衡

自 2019 年 3 月以来，我有幸在家工作。嗯，不完全是在家工作。我没有每周五天把我的屁股拖到办公室，而是坐在我妈妈的病房里，以确保我不会错过任何一个节拍。

老实说，这是我能够工作的唯一方式。因为即使我的身体在办公室里，我的思想也会和她在一起。 消息，担忧， 我在工作时会错过一些不朽的东西，这种纯粹而彻底的恐慌不再是一种分心。我很幸运能在理解这一点的管理层下工作。

在过去的十年里，工作与生活平衡的概念在翻译中已经消失了。这并不意味着工作和生活会完美和谐。他们不会总是得到你等量的时间和注意力。 提示某人敲击异常大的锣，让平静的振动在您的指尖刺痛。 没朋友。

现实的工作与生活平衡是这样一种情况，有时一个领域会吸引你更多的时间和注意力，而另一个领域会暂时降低运行效率。最好的例子：上周对我的家人来说非常忙碌，就像夏天通常一样，所以我的工作进展得慢了一点。这是否意味着我没有完成它？一定不行。这只是意味着在我让小人物上床睡觉后，我会拿出我的电脑，而不是试图一次完成所有工作。