LinkedIn 调查发现，与男性相比，女性更看重工作中的友谊

42% 的女性表示她们“需要”一个工作朋友，而男性的这一比例仅为 34%。

让我们来听听我们的同事们怎么说吧！当然，我们不喜欢 全部 其中一些（仅仅因为你无法证明乔安妮偷了你的酸奶并不意味着你心里不知道她偷了），但其中一些对我们来说已经变得非常珍贵， 个人和职业上 。

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毕竟，我们经常见到这些人。

甚至我们的虚拟同事也稳定存在于 我们的生活 - 在会议中、通过电子邮件以及 Slack 等聊天应用程序。至少根据研究，女性似乎比男性更有可能寻求并重视这些关系 LinkedIn 最新的员工信心调查 。

这项调查是由 LinkedIn 市场研究人员进行的，他们向网站上的会员询问了他们对获得/保住工作的信心、改善财务状况、职业进步以及其他主题，包括工作朋友和导师。

在美国工人中，女性似乎不仅更有可能报告 拥有 工作中的亲密朋友和导师，但也感觉到他们 需要 他们。应该指出的是，这里的差异并不大，但也很重要。总而言之，56% 的女性和 50% 的男性表示拥有工作朋友，而 42% 的女性表示她们“需要”工作朋友，而男性的这一比例仅为 34%。

在导师方面，女性似乎也更注重寻找和增加导师机会：36% 的女性和 29% 的男性表示拥有工作导师。然而，更重要的是，46% 的女性和 36% 的男性“需要”一个。

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考虑到调查还指出，女性比男性更有可能报告感觉 “烧坏”和“卡住” 在工作中，他们可能会寻求其他人的帮助，不仅维持而且增强他们的职业生涯，这是可以理解的。

他们正在做某事：根据 报告来自 福布斯 ，25% 参与导师计划的员工的薪资等级发生了变化，而未接受导师计划的员工中只有 5% 的员工的薪资等级发生了变化。同一份报告发现，导师计划不仅有利于受训者，也有利于他们的导师，并能促进员工保留、多元化和公司盈利。

当然，还有“旧玻璃天花板”的问题。 （你认为我们不会在不提供信息的情况下分享有关职场女性的新闻 那 你提到过吗？）根据 2023 年数据来自 LinkedIn 国际上，只有约三分之一的领导职位由女性担任。尽管女性占劳动力的 47%，但美国的这一比例仅略高于全球平均水平（约 37%）。

简而言之，还有工作要做，也许女性可以在工作朋友的帮助下完成它。

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