我的兼职工作请求被不公平地拒绝，我很生气

可怕的妈妈和 d3sign/Getty

对于所有希望你能和你的孩子在家而你不能在家的妈妈（以及一般的爸爸和父母），我能感觉到你。在大流行开始时，当事情停止时，我知道很多人——就像他们爱自己的孩子一样——意识到他们不喜欢呆在家里做父母。我完全理解并尊重这一点，但我不是那些人中的一员。取而代之的是，我第一次尝到了全职在家陪儿子的感觉，然后我的女儿也在 2020 年 6 月出生，我很喜欢。

全职在家很难，不要误会我的意思，有几天我们所有人都在下午哭，但我也喜欢它。我喜欢在那里做午饭，在午睡时间和我的孩子们一起出去玩，想出荒谬的工艺品，花几个小时在沟里寻找小动物作为我们学校的一天。那是我从未想过自己会得到的时刻，我也从未想过再次离开我的孩子会有多痛。

自从回到办公室后，我一直在想办法再次回家。不幸的是，我们依靠我的薪水来帮助支付账单，所以完全退出不是一种选择。但我不禁觉得一定有一些我缺少的解决方案。如果我只是以不同的方式看待事物，将头倾斜到正确的角度并眯起眼睛，答案就会出现。

最近，我一直在想，也许兼职工作可能是那个解决方案：我仍然会带薪水回家，但我也会有更多的时间陪伴我的孩子（更不用说更低的日托费用了）！

新婚夫妇的结婚箴言

当然，从理论上讲，转为兼职听起来要容易得多，而您在互联网上阅读的自助文章听起来比实际上要简单得多。现实情况是，除了工作时间更少且没有福利之外，大多数兼职职位的时薪也比全职工作低得多。我不得不拒绝一些原本完美的工作，因为薪水比我现在赚的要低得多（而且我什至没赚那么多）！

我终于鼓起勇气打出我的王牌（也许做我一开始就应该做的事情）：我问我的主管关于在我目前的工作中转为兼职的事情。

这似乎是一个完美的解决方案。我通常很有效率，并且经常发现自己在工作中需要休息。我也算了一笔账，用我们在育儿上节省的钱，我们的财务状况会彻底洗白。

MoMo制作/盖蒂

我已经准备了一篇关于这对我的家人最有利的演讲，但我仍然可以在更短的时间内保持同样的生产力——如果不是更有效率的话（看看每个人的生产力如何） 最近在冰岛的研究 ）！我想我会解释说，我们部门可以节省我的薪水，但仍能完成相同数量的工作。人人共赢！

考虑到我们部门已经有一个兼职的专业级员工，而且我们整个机构在各个部门都有几个兼职的专业级员工，这似乎不是完全不可能的。他们还制定了兼职工资和福利政策。我知道答案可能仍然是否定的，或者暂时不会，但我认为我的要求至少会是 经过考虑的 作为留住有价值员工的一种手段。

男孩是我错了。我设法问的是，在我完全关闭之前，将来是否有可能转为兼职。我的上司开始声称，我必须证明我的要求就是明年我的合同不会续签，我的职位可能会被完全取消。然而，有人告诉我，欢迎我在其他地方找到工作，如果我确实找到了其他工作，那就离开吧。谈话结束。

我没有背诵我精心准备的演讲，而是在办公室里哭了起来，希望下午剩下的时间除了给我发电子邮件外，不需要做任何事情。 太棒了 尴尬。

怀孕可以用什么洗面奶

作为一名员工……作为母亲……作为一个人……感到被重视真是太好了，不是吗？

再一次，我知道得到不作为答案是一种明显的可能性，但我的请求被关闭，甚至没有丝毫考虑——不是因为他们担心覆盖范围、生产力或任何这些底线考虑，而是因为我的主管甚至拒绝提出这个话题，因为我的职位被完全取消的假设情况——只是没有考虑到我的担忧，甚至可能有点偏执。

我认为这一切的下降方式是一个明显的迹象，尽管媒体上进行了所有讨论，以及所有关于支持在职父母（特别是对母亲的感谢）的宏大声明，但没有什么会改变大流行。雇主不会接受灵活的时间表。他们不会实施帮助在职父母的政策，如果他们确实制定了兼职工作的政策，他们也不会公平地应用这些政策。

也许明天事情会看起来更美好，但今天，我只是感到愤怒、悲伤、尴尬和失望。今天，我失去了希望，在孩子们还小的时候，我能有更多的时间陪伴他们。今天我意识到我为我的职业所做的所有工作——为了获得硕士学位而欠了数千美元的债务，在远离孩子的地方度过了几个小时，找到了每天起床努力做到最好的动力，证明我在职业中的价值——毫无意义。他们甚至不关心我。他们关心的是一个温暖的身体的位置。它可以是任何温暖的身体，只要它每周工作 40 小时而不是 20 或 25 或 30 小时。

也许明天我会找到一些自由，因为很明显没有人关心我或我的所作所为。但就今天而言，我将感受到所有其他想要回家陪孩子的父母所感受到的所有悲伤。因为我明白了，我知道你明白了，我知道你也感觉到了。

和你的朋友分享: