一位丈夫给他的全职妻子写了一份绩效评估，结果并不顺利

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当人们说呆在家里是一份全职工作时，他们并不是这个意思。

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是你的爱语服务行为、身体接触或接受礼物？还是越来越正式的绩效评估从你的伴侣那里详细概述了你作为父母的所有优点和缺点？

一位丈夫认为，他可以通过扮演经理的角色并逐字逐句地写信给妻子，让他的妻子知道她作为全职妈妈做错了什么。剧透警报：对任何人来说都不太顺利。不要在家里试试这个。

9 岁生日邀请措辞

事件发生后，这个好心但一无所知的人跳上了臭名昭著的 Reddit “我是 A 洞吗？”论坛审查发生的事情，并让公众舆论法庭决定他是否失误。

该男子解释说，他与妻子、她 13 岁的女儿、15 岁的侄女和 6 岁的女儿住在一起。他觉得他的妻子总是站在她最小的女儿一边，同时对孩子们的管教过于严厉。

“我的妻子教过最小的孩子，她可以将自己的行为归咎于他人以避免后果，”他说。 “她只是说了一句话，其中一名青少年将毫无疑问地受到惩罚。毫无疑问，她是我妻子的最爱。我爱她，但她只不过是一个有资格的小子而已。”

然后他分享了一个例子，其中三个孩子都违反了家规（在没有成人监督的情况下在游泳池游泳，然后撒谎）但只有十几岁的孩子受到了惩罚，而 6 岁的孩子则没有。

这一切听起来像是一次认真交流的机会，甚至是一些夫妻的咨询。或者，在张贴者扭曲的头脑中，是时候扮演老板并写一份实际的绩效评估了。

“我们有过无数次令人厌烦的争论。她要么看不到自己的缺点，要么我们同意做这做那，但从来没有真正做过，”他说，并解释说他尝试了所有其他途径。 “我决定给她写一份绩效评估，作为一名 SAHM。她需要改进的地方很多。但我谈到了她需要如何更好地倾听，停止偏见。公平对待她的所有决定，停止在不考虑所有三个孩子的情况下做出轻率的决定。我建议她给每个孩子相同数量的一对一单独说话时间，或者只是和彼此在一起。”

我敢打赌这家伙也是最差的后座司机。

他的妻子没有善意地接受审查。而且没有人力资源部门来处理接下来发生的事情。

“我想我觉得这样效果最好，因为我可以在纸上组织我的想法而无需她插话，”他沉思道。 “然而，它很快就适得其反。在我把它交给她后的第一个小时，她很安静。然后她对我大发雷霆，说如果我们要做这种狗屎，她会开一个私人银行账户，每周拿走我一半的薪水。她进一步表示，该评论是辱骂性的，是一种操纵性的性别歧视行为。”

谁不喜欢为一份 24/7 完全免费的工作获得糟糕的绩效评估？

楼下的评论里，有读者给老公自己的表现评价，不好。

“ESH [这里的每个人都很糟糕]。你的担忧是合理的，它需要一个紧急的解决方案，”一位评论者明智地写道。 “但是，你这样做的方式真的很不健康。养育孩子不是一个项目。你不是她的老板，你是她的丈夫和孩子的父亲。给她做绩效评估真的很居高临下，而且正如她所说的那样，具有操纵性。”