与丈夫一起观看公平竞争如何撼动我们的整个婚姻——变得更好

我一直背负的“看不见的包袱”现在轻了一些。

当我朋友圈里的几对情侣开始谈论 公平竞争 — 夏娃·罗德斯基 (Eve Rodsky) 的书和后来的一部纪录片 — 我没有太在意。当然，我认识的所有妈妈都带着“ 隐形负载 ”，包括我自己。在我的担忧中？我的孩子在任何一天吃多少蛋白质，以及是否足以避免偏头痛，这是他一直在努力解决的问题。或者有多少 即将到来的游戏日期 每个孩子都有，接下来我应该关注哪个孩子，以确保他们都能得到 社会参与 .而且，当然，更多取决于我们所处的日子、孩子和季节。但我认为这都是妈妈的一部分，我已经报名参加了五次。

我没想到的是这本书和纪录片会对我的婚姻以及其中的对话类型产生多大的影响。老实说，我认为我们真的不需要它。我们有两份全职工作和将近五个孩子，从日出到日落都在拼命工作，在家里、经济上和其他地方尽我们所能。所以，当我们在晚上 10 点下班时。为了 一些放松的屏幕时间 , 我不认为一部纪录片会在我们十多年的关系中引发对话和改变。但确实如此。

这个概念

作者 Eve Rodsky 于 2011 年开始收集有关家庭的数据，使用拿着一副纸牌的比喻。家庭中的每个伙伴都有这些卡片，它们代表着义务，构成了父母和家庭生活的精神负担。她举了一个例子，埃德是父权制传统关系中一位勤劳的父亲。当她的母亲进入临终关怀时，他不得不拿走他妻子的一张“名片”，而且她不能监督女儿的家庭作业。不久之后，从未躺在地上和孩子们玩耍过，更不用说在学校为秘密圣诞老人式礼物交换设计成熟的闪光艺术项目的父亲完全带头了。自从她的书出版以来，她一直在指导企业和个人改善他们的婚姻和养育子女的平衡，就像她对埃德的家人所做的那样。

围产期治疗师 莎拉·巴鲁德 将这描述为“倾倒你的杯子”的问题，解释说，“如果它已经充满了家庭责任，我们就不能再装满我们的杯子了。我们没有空间来增加工作场所的需求，所以我们需要把我们国内的一些杯子倒进我们伙伴的杯子里。”她希望这些关于“隐形负载”的对话变得更加明显。 “女性在工作场所有更多的机会，这是惊人的......但没有任何事情被卸载。”

对女孩说的性感台词

不同寻常的真相

分洗衣服和洗碗以及开车带孩子去的地方对我们来说并不是真正的问题——我们倾向于很好地沟通，我们都觉得对方正在付出他们所拥有的一切，生活很美好。然后我们点击纪录片中谈到的部分 职场公平 .我们俩在沙发上都有点坐立不安，突然之间，感觉就像是在接受婚姻治疗，再也不会因为看有趣的节目而感到不寒而栗了。

纪录片中的一对夫妇讨论了她在孩子生病时停工似乎不公平，因为她有更灵活的职业。她补充说，由于这种灵活性，她的伴侣更担心离开，理由是他在工作中没有那么多的“社会资本”来处理与家庭相关的问题，并描述了一种许多人仍然面临的公司文化重视家庭的工作场所变化得到改善。

通过文本和一个人说脏话

在一次采访中，罗德斯基向我解释说，工作场所的结构从未改变，即使与 50 年前相比，家庭变得更加友好，妈妈们也更经常工作。 “罪魁祸首是我们从来没有重新设计过工作场所，除了完全相同的结构（相同的狗屎，不同的十年），一个人在工作场所，一个人处理屏幕外的所有其他事情。这就是工作场所的设计方式，”她说.

她指出她所做的研究，其中她调查了男性伴侣，询问他们在儿科医生面前牵着孩子的手是否与他们在会议室呆一个小时的时间具有相同的价值。响亮的答案是否定的，这表明一些夫妇感到潜在的社会压力不能平均分配病假或其他涉及退出工作义务的责任。

时间的麻烦

我丈夫和我开始谈论我们之间的许多分歧，这些分歧都围绕着同一个问题——我不想“破坏”我的工作日，每当我们五个孩子中的一个在工作期间需要什么东西时，我就重新安排电话和计划。上学日。他也没有。因此，这将导致比较和证明谁的职业更忙。压力更大。不太灵活。最终，虽然不常被提及，但更重要。对我们来说幸运的是，这从来都不是关于金钱或比较薪水的，但很容易看出它是如何变成某些夫妻的。相反，它与时间的价值有关，这是 公平竞争 .

“不管你赚多少钱，别人的时间和你的时间是一样的——这是最难的，为什么 公平竞争 是一场运动，”罗德斯基说。“在父权制文化和资本主义文化中，我们相信时间就是金钱。时间不是金钱。时间就是时间。我的时间和你的时间一样。”她补充说，如果一对夫妇真的相信他们应该有尽可能多的选择来决定如何度过他们的时间，而不管收入如何，那么你就会明白这不应该是预先确定的或留给一个父母。

然而，正如我和我丈夫发现的那样，许多障碍常常会阻止一个伴侣完全平等地分配时间。其一，他一天最多可能有 10 次会议，而我可能有大约 3 次会议。他有老板，而我是我自己的老板。所有这些加起来形成了一个等式，让我重新安排一天变得“更容易”——直到，也就是说，我们看看有凝聚力的画面，以及我受到的影响有多大。例如，在大流行期间，我一年中有 60 天发生这种情况，相当于错过了两个多月的工作。尽管截止日期有所改变，但仍然会得到满足，但多次重新安排的压力会让你感到疲惫不堪。

努力实现工作与生活的平衡

罗德斯基相信，除非更多的工作场所建立一种结构，在这种结构中，因家庭问题而缺勤是一个不会导致明显或不太明显的惩罚的正当理由，否则这不会在社会层面上得到解决。这些有多种形式，从降级和被解雇到被其他人放弃一个项目，而这些人可能永远不必在周二早上离开去学校接一个呕吐的孩子。

为孩子们的真相或胆量问题

此外，她说，有时它并不是一种真正的威胁，而是一种感知到的威胁。 “了解他们在工作场所的安全类型很重要。如果他们周围的每个人都有全职配偶，那么进行这种对话就会困难得多，”她说。 “通常，当男性意识到这些谈话时，他们会受到较少的惩罚……女性总是会因为这些事情而受到惩罚，就像，在这种变化上使用一点你的资本，因为这是真正的盟友关系。”她补充说，只有当男性特别开始从事无偿护理时才会发生变化，而且“惩罚要少得多”，这比人们可能担心的要少得多。

Baroud 用一个简单的脚本帮助夫妻倡导在工作场所平衡家庭生活：“我的工作真的很重要，我妻子的工作也很重要。我需要请病假——我也会帮忙与医生的预约，”她建议道。但对话也是在合作伙伴层面，尊重地引导谁在他们的工作中资历更高、更灵活，以及每个合作伙伴的情况可能带来的好处与后果。她证实，谈话并不容易，而且是引导她的客户接受夫妻治疗的谈话。

外卖

那么，这对我们来说意味着什么，尤其是坐在沙发上思考我们职业生涯和病假中的平等？这不是一个立竿见影的转变。当我的伴侣意识到这已经成为一种期望——从我早年吃奶的时候起飞，孩子会生病——我呆在家里，把事业放在第二位时，情况就有所改善。并不是说他完全接管了病假。这是我们谈话中的一种意识。现在，当一个孩子生病时，他会问：“你今天吃什么？”谈话转移到协作解决方案制定任务，我们在其中兼顾孩子、乘车、约会和无法更改的会议。

对我来说，意识是我们将从中获得的最重要的学习 公平竞争 ，以及对彼此职业生涯的相互尊重，即使在打嗝破坏它的情况下也是如此。让我们变得真实——我的新 爱语 是“你工作的时候我会看孩子”。

和你的朋友分享: