这些公司正在帮助女性重返职场
当 COVID-19 来袭时，我们生活的方方面面都受到了影响。 这场大流行改变了我们生活的方方面面 。我们的孩子被从各自学校的教室转移到餐厅的临时桌子上，父母之一或双方担任他们的老师、家长和餐厅主管。面对疫情，全国各地的组织和公司必须弄清楚每个人如何才能最好地远程完成工作。与此同时，他们还必须弄清楚如何为妈妈们提供戴上所有这些帽子所需的灵活性。
怪异的拿起线用于男人
在过去一年半左右的时间里， 女人认真照镜子 并意识到他们已经厌倦了被低估、工资较低以及被归类为看护者的含义。疫情发生以来， 300 万女性因这些原因离开劳动力市场 。当女性准备好重返职场时，就会出现一些由女性经营的公司， 为了 女性——随时准备提供帮助。
The Mom Project 等公司 是 帮助想要重返职场的女性 通过支持和必要的工具来帮助他们取得成功。组织如 前进的道路 其他人不仅为女性提供就业前景，还为女性提供支持社区。
创始人兼首席执行官 前进的道路 塔米·福尔曼 (Tami Forman) 告诉《恐怖妈妈》(Scary Mommy)，“2021 年，我们大幅增加了活动数量——能够以虚拟方式进行活动有一个好处！ — 为返回者提供成功准备、申请和面试返回工作计划所需的信息。事实是，尽管我们试图教育招聘经理不要在职业差距和护理方面存在偏见，但遗憾的是偏见仍然存在。一旦职业差距达到两年——许多在大流行开始时离开工作场所的女性即将面临的周年纪念日，面试前景就会下降约 50%。我们必须继续讨论职业差距，以使它们正常化。”
随着 前进的道路 ，这里还有另外三家公司帮助女性更轻松地采取所有正确的行动——从简历撰写到辅导再到找到工作。以下是您需要了解的其中一些内容。
后
阿普雷斯是一个 母亲团队 他们只有一个目标：帮助其他妈妈重返工作世界。该团队与致力于雇用女性的公司合作。 Apres 量身定制工作机会以满足女性的需求。作为女性，她们知道拥有合适的支持团队是多么重要。他们提供指导来帮助建立信心。他们提供不同价位的定制辅导课程。每个课程或套件都有一个特定的主题，从帮助 恢复写作 到 返回工作岗位 休息后到 面试准备 。为您量身定制的辅导课程将与您相匹配的专家，他们将帮助您在重返职场时树立信心。 她们提供了一个由其他也在寻找工作的女性组成的社区。当你浏览他们的网站时，有两个词对我来说很切中要害：自信和尊重，这是每个女性在求职时都需要的两件事。
飞翔的力量
Milena Berry 和 Katharine Zaleski 创立之初就肩负着一项使命 飞翔的力量 – 将代表性不足的个人与“引人注目的部门”中的角色联系起来，以帮助人们获得经济平等。我参加了他们的一些网络研讨会，发现它为非营利部门的有色人种女性赋予了权力。她们在网站上分享道：“我们是女性主导的跨部门组织，致力于为所有种族、年龄、民族、性取向、能力、退伍军人身份和性别认同的弱势人才提供支持。我们欢迎盟友。”当谈到找工作或在工作场所晋升时，我们都可以使用一两个盟友。
Power to Fly 提供 多元化重启峰会 重点是提升黑人领袖。他们不仅举办虚拟活动来帮助授权和教育，而且还提供指导和辅导机会。他们的辅导机会集中在一系列主题上，从 求职信写作 到 实现工作与生活的平衡 到 求职策略 。 Power To Fly 的口号是“投资自己”，为想要学习和成长的女性提供了独特的机会。他们提供 免费虚拟活动 这也是专业发展的两倍。他们还提供 虚拟招聘会 。当您重返现场时，您甚至不必离开家就可以建立您的网络。
第二次转变
Second Shift 是一家提供五步流程的公司，帮助女性找到与其才能和专业知识相匹配的工作。第一步是申请会员资格或验证过程，这就像一个小型申请和面试过程。从那里，你用自己的话描述你是谁、你的兴趣和你的专业知识。一旦您表达了您的兴趣和专业知识，第二轮班将根据您的兴趣和技能向您发送工作匹配。在此过程的这个阶段，球在你的场上；您可以与比赛分享您的需求和愿望，从适合您的日程安排到您认为自己要做的工作类型。
由女性创办的公司 The Second Shift 在他们的网站上分享 ”，“作为一家由女性拥有、经营和专注的企业，我们欣赏女性气质有多种形式。我们的目标是通过提供一个实现职业成功的生态系统来支持女性。”
当我们来到这场大流行的另一边时，女性正在重新进入劳动力市场，这些公司的目的是让这个过程变得更容易一些。工作文化正在日益转变，以适应和理解需要从工作中休息一下、专注于家庭、以老师、母亲的身份出现，以及母亲需要扮演的其他多重角色意味着什么。
塔米提醒我们：“你可以的！我们知道在任何求职过程中都不可避免地要面对拒绝是多么令人畏惧和困难，尤其是当您感到孤立并质疑自己在就业市场中的价值时。”我们所知道的劳动力正在我们眼前发生变化。长期以来，女性一直被限制在“照顾者”的角色中，而且这个角色没有职位描述、薪水或休假。但如果你准备好重返工作岗位，那里的女性已经准备好并愿意帮助你解决这个问题。
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