葡萄牙发现了工作与生活平衡的真正关键
盖蒂/可怕的妈妈
世界其他地区在发展方面领先于美国已经不是新闻了 工作场所 政策。许多国家/地区都有法律来保护员工并给予他们 带薪休假 .但在一个真正开创性的举措中，葡萄牙通过禁止 老板们 下班后处理员工的案件。他们不只是承诺平息群众，他们已经将他们的意图付诸法律，该死的，其他每个国家都应该效仿。
是的，你没有看错。 葡萄牙 如果雇主违反禁止他们在下班后联系员工的法律，他们将面临罚款，从而解锁了工作与生活平衡的真正关键。脑洞大开，对吧？谢谢你，葡萄牙！在一个远程工作彻底模糊了家庭和工作之间界限的世界里，制定这样的规则是必要的。
但不仅仅是葡萄牙。 卫报报道 法国、西班牙、比利时、斯洛伐克、意大利、菲律宾、阿根廷、印度和德国也都将其劳动法引入了本世纪。为他们喝彩，真的。 （有没有人研究过双重国籍？）说真的，对于所有声称在工作与生活平衡山上死去的雇主和公司，他们中很少有人真正贯彻实际应用。
工作与生活的平衡不仅仅是让您的员工因请假而感到内疚。 你知道，当他们说你可以请假时，但只有在明确表示这非常不方便之后。 这不是每周吃一顿饭，这样他们就可以通过午餐进行工作和社交。所有这些好处只是解决更深层次问题的创可贴，人们称之为虚张声势。
当大流行来袭，远程工作变得正常化和必要时，人们变得兴奋起来。也许这就是我们一直在寻找的答案，以实现高质量的工作与生活平衡。逃离有毒的工作环境和微观管理的领导者！嗯，它确实改变了一些事情，但并不是所有的改变都变得更好。
远程工作真的有帮助还是让事情变得更糟？
乍一看，远程工作似乎有助于解决工作与生活的平衡难题。是的，您减少了 45 分钟的通勤时间，但反过来，您在预定的时间之后仍然在线。或者你在深夜被电子邮件和信息淹没，你觉得需要回答。这不仅受到称赞，而且几乎已成为预期。
我们并不讨厌远程工作。这是一种特权，可能是好事，但现在大多数雇主也以此为借口，将你无限期地束缚在办公桌上。他们认为您可以从任何地方回复电子邮件，对吗？这几乎就像雇主认为提供远程工作可以让他们 24/7 全天候访问他们的员工。
我不爱我的家人
剧透警报：没有。
事实是，当远程工作模糊了办公时间和您的余生之间的界限时，员工并没有更好的工作与生活平衡。然而，它似乎一次又一次地发生。除非你住在葡萄牙。
为什么这种工作与生活的平衡在美国不太可能实现
企业是美国的王者。没有人会像烧毁员工的公司那样重视忙碌、努力工作和过度成就。女性经济正义部主任朱莉·卡申一针见血。她解释说，从历史上看，美国一直强调生产力、利润和底线高于一切。基本上，许多公司没有兴趣真正尊重他们的员工，因为他们是在办公室之外生活的完整的人。
这是一个需要应对的严酷现实，美国的员工正在大声而清晰地表达他们的意见。作为 哈佛商业评论 支持，大辞职还在如火如荼的进行中。许多在此期间辞职的员工都达到了他们的临界点。不可能的工作量、招聘冻结和其他问题，让他们重新思考他们的工作是否真的值得付出精神和情感上的代价。答案？一个响亮的不。
能够在一天结束时离开工作，而不必担心你的老板会与你取得联系，这应该是常态。不，这并不意味着您必须亲自走出办公室门才能让您的雇主尊重您的界限。如果雇主想留住高素质、勤奋的员工，他们就不能把他们烧得筋疲力尽，并期望他们继续跋涉。
在过去的两年里，雇主与雇员关系的一切都发生了变化。年轻人意识到仅仅为了工作而生活是没有意义的。公司越早学会尊重员工，越早越好 每个人 将会。
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