新妈妈在美国休产假 vs.其他国家

“离开六周大的人类怎么可能好呢？”

和她出去散步时 六周大的婴儿 和狗，一位新妈妈对美国慷慨地给予父母的产假政策（或缺乏）说了一些话。

模型 安娜·甘特 离开了 美国产假 父母在生完孩子后竟然这么快就回去工作，这真是不可思议。现在她自己也成为了一名母亲，她对父母与新孩子建立联系的时间如此之少感到震惊。

“你想知道发生了什么吗？美国产假，”甘特开始说道。

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“我和孩子已经产后六周了，我现在根本不可能回去工作。那些认为可以将六周大的婴儿留在日托所的人——入狱。”

她接着解释说，在她居住的佐治亚州， 违法 在八周内将小狗或小猫与母亲分开。

“那么，离开六周大的人类怎么可能呢？”她在与她的狗和婴儿散步时问道——这是她在产后六周才可以做的身体活动。

甘特随后承认了她的特权，并指出她无法理解患有产后焦虑或产后抑郁症的母亲必须重返工作岗位的想法。产后的工作生活本来就已经够辛苦的了（远离宝宝、工作时吸奶等），除此之外还没有焦虑或抑郁。

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然而，美国有数百万母亲别无选择。

“我无法想象你必须重返工作岗位才能​​生存，才能以双份收入养家糊口，或者如果你的伴侣不工作而你是负责的人，那么你会陷入这样的境地：一定很糟糕。值得庆幸的是，我在家工作，但在六周后，我知道这是大多数女性重返美国工作的时间，这太疯狂了，”她发泄道。

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然后，她将美国可悲的（基本上不存在的）产假和陪产假政策与她生活在其他国家的朋友进行了比较。

“我在其他国家的朋友可以享受六个月的带薪休假，最长可达一年、两年。我有一个朋友刚刚休了两年带薪产假，其中包括她丈夫的六个月假期，以及父母可以（我不知道）的假期，”她继续说道。

这位二十四岁的妈妈随后呼吁采取行动和改变，并指出美国的产假基本上是废话，她的心与所有在准备好之前重返工作岗位的妈妈们同在。

最令人尴尬的真相或大胆的问题

甘特完全有权利生气，因为她是对的。美国是 方式 落后于几乎所有其他发达国家 当谈到新父母的休假时。事实证明，大多数美国人都希望在生完孩子后有一些额外的休息时间。

美国。 不具有 强制为工作公民提供带薪产假或陪产假。是否提供育儿假由每个雇主自行决定。甚至联邦雇员 被授予 区区12周的带薪育儿假。

据投资百科 70%的美国人支持带薪育儿假的想法。然而，只有 55% 的雇主提供带薪产假，而 45% 的企业也提供带薪陪产假。这意味着只有大约一半的在职父母在休育儿假期间收到某种形式的报酬。

在世界各地， 带薪产假平均数 约为 29 周，而平均带薪陪产假为 16 周。大多数发达国家的带薪休假要多得多——包括加拿大、瑞典和日本在内的 20 个国家为新父母提供了一年以上的带薪休假。

父母并不是唯一能从额外休假中受益的人。 A 2022年学习 研究发现，高频脑电波活动增加的婴儿获得带薪休假的母亲的可能性高出 7.39 倍。

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