在美国，无薪产假让妈妈们损失了近 1 万美元

一项新调查发现，超过一半的父母休无薪育儿假，平均损失 9,480 美元。

几乎每个人都同意母亲是世界上最艰难的工作之一，但说实话，没有人得到像这样的补偿（至少在美国）。事实上，一项新的调查显示，新妈妈实际上损失了大量金钱，很大程度上是由于未付工资 产假 。

这 民意调查 《What to Expect》今天发表的文章发现，这个国家 51% 的父母采取某种形式的 无薪休假 照顾新生儿，因此平均损失 9,480 美元。

该调查包括 2,275 名年龄在 18 岁至 54 岁之间、目前已怀孕或至少有一个 5 岁以下孩子的女性的回复。

在美国， 家庭和病假法 向大多数工人提供 12 周的无薪育儿假。但 有薪酬的 育婴假并不是理所当然的——事实上，只有 13 个州拥有 通过立法 强制规定带薪家庭假。即使在需要带薪家庭假的情况下，也可能只有六周，就像在威斯康星州一样。

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这是在 形成鲜明对比 与其他可比国家相比。 经合组织 （经济合作与发展组织）国家平均提供 18.6 周的带薪产假。她们的工资也大多很高，有 16 个国家向母亲支付了 100% 的收入——这与美国的情况并不完全一样。

鉴于 世界卫生组织 建议至少 14 周的休假 从怀孕中痊愈 毫不奇怪，美国的妈妈们经常觉得她们必须休一段时间的无薪假，即使这是在他们所在州规定的带薪假期之外。

接受调查的女性平均休假 11 周，其中 25% 的女性休假六周或更短时间，很可能没有足够的时间让自己找回原来的状态。

这个数字甚至更低 未生育的伴侣 平均休息五周，其中 29% 的人只休息几天或根本没有休息——这意味着与新生儿建立亲密关系的时间更少，在家帮助父母的时间也更少。

调查发现，绝大多数家长觉得休假时间不够长，但又觉得别无选择 返回工作岗位 。

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一位受访者表示：“我只是希望有更多的时间来恢复并与我的宝宝建立联系。” “六到八周是不够的，我没有选择呆在家里，因为这对我的家人来说没有经济上的帮助。”

尽管父母为了避免经济损失而提前返回工作岗位，但受访者仍报告平均损失为 9,480 美元。

家庭表示必须对其财务状况做出重大改变，其中 43% 的家庭削减非必要支出，37% 的家庭削减预算，37% 的家庭不得不动用储蓄。

一位受访者表示：“我用所有积蓄来支付失业期间的开支。”

24% 的受访者表示，由于新的财务困难，他们越来越依赖信用卡，10% 的受访者还停止向退休账户供款。

所以，是的，数字很严峻。但“期待什么”希望通过倡导全国带薪家庭假政策来解决这些问题。您也可以自行联系您的代表，或通过 期待什么 项目网站 。

或者，我们可以凝视远方，梦想着搬到某个遥远的欧洲国家，享受四个月的全薪假期（我来找你了，奥地利）。

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